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接下来的几天段云的产品技术研发中心已经走入了正轨这5名退休教授白天不是泡在车间查看设备就是在办公室里绘图晚上的时候还要聚在一起开会讨论新产品研发工作正在迅速推进。
而李国胜在广州发出招聘启事后很快就有了回音前前后后来了七八十人都是来应聘产品技术研发所的工作的。
这些应聘者中大部分以中年人为主几乎全都是以前国营企业的一些技术员学历技校中专高中都有但还没有出现大学学历的人才。
不过经过段云一轮轮的面试筛选之后最终只留下了八个人基本上都是中专生而且让段云有些意外的是这些应聘者中大部分都是来自东北国营企业的技术员。
80年代之前东北毫无疑问还是中国的重工业基地而这个时候的南方根本没有多少像样的重工业当初苏联援华的156项重大工程中援助东北的就占了110项可以说当时的东北是国内最为发达的地区而南方这里只有一些纺织类的轻工业能拿得出手但远不能和东北重工业基地相提并论。
但是随着改革开放沿海城市逐渐成为国内经济的重心之后这种情况发生了巨大的转变因为所处的区位不利所以在对外开放初期没有抢先实现原始积累后续也叫南城街先富地区的产业转移。
其次就是计划经济时期失血过多一直以来东北地区对全国的贡献都是非常巨大的国家从中抽取了大量的税收另外还从东北调集各种资源人力和设备支援全国各地这也就导致了东北地区的财富流失太快。
到了80年代中期的时候东北国企的工人收入和南方逐渐拉开差距虽然大部分国企还能维持但是也早已不复当年的风光收入低待遇差导致大量高学历高技术人才流向了南方。
在这些流向南方的人才中很多都被私企聘用给这些私企带来了最迫切需要的产品技术搞活了很多私营企业而此消彼长东北重工业企业则逐渐已经为衰落埋下了伏笔。
段云这次面试通过了几个人都是来自国企年龄基本都在三四十岁左右正是年富力壮经验和社会阅历最佳的时段段云也算是捡到了宝。
其实说白了之所以段云能够顺利招了这么多人主要还是因为他开出的工资待遇算是深圳这边比较高的比不过那些中外合资企业但绝对比深圳这边的国企和其他私营企业要强上不少。
“段经理这次又有三个人过来应聘咱们现在已经招聘8个了还需要再招人吗？”此时李国胜来到段云办公室后问道。
“要！”段云很干脆的回了一句接着说道：“咱们公司的这个招聘要一直办下去工资待遇可以再提高点……”
“还提高啊我感觉现在咱们开出的薪资待遇已经算是很高了……”李国胜惊讶的说道。
“差的远着呢这才几个人啊？”段云笑着摇了摇头接着说道：“为了搞产品研发我花了那么多钱盖楼买设备这些工资根本不算回事儿只要是真正有用的人才有多少我要多少现在来深圳的高学历人才越来越多对咱们来说也是个机会我给的工资价码高但不意味着谁都有资格拿到这样的待遇主动权还是在咱们手里高薪只是个诱饵这样有本事的人才会优先来咱们公司应聘其他公司就只能选择咱们挑剩下的人而且我将来还会建立一个考核制度工作能力不行的人我会随时将他们开除这样的话深圳这边最好的人才慢慢都会来到咱们公司这会大大提高咱们厂的产品研发能力……”
“可我感觉咱们用不着招聘这么多的技术人员……”李国胜皱着眉头说道。
在李国胜看来现在产品研发中心已经有5名退休老教授坐镇而且还有十几名技术人员协助对于一个只有200多人的小厂来说这样的技术阵容已经足够强了通常来说这种规模的小厂只需要有三四名技术员就可以了根本用不着高薪招聘更多的高学历人才。
“李师傅你到现在还不明白么？”段云脸上闪过一抹苦笑接着说道：“无论是机械厂还是电子厂咱们都是靠技术起家的能研发出一个好产品远远要比扩充一两条生产线重要的多产能不够我可以找比其他厂家代工但如果你没有自己的好产品好技术那么就只能跟在别人后面喝汤而且还不一定能喝上所以咱们这样的企业想在深圳这个地方做大做强那就必须要走技术型企业的路线咱们要做上游企业靠着扩大生产规模和招聘大量工人都是过时的策略到最后也只能沦为其他厂家的代工厂所以你必须要改变你原来的观念。”
“我明白你的意思了。”李国胜点头应道。
“我专门编写了两张卷子用来考核应聘的技术人员你拿去多复印几个我不在广州这边的话你面试这些应聘人员的时候就拿这份考卷让他们填写如果履历比较好的话可以适当降低录取的分数不要50以上的就算他们有能力精力恐怕也跟不上去其他的都是按照分数高低录取。”段云说话间将一份编写好的试卷放在了李国胜的面前。
“我这就去复印。”李国胜见状拿起卷子离开了办公室。
看到李国胜离开之后段云从自己包里掏出了一个崭新的进口索尼随身听又从抽屉里取出了螺丝刀准备进行拆卸。
这台索尼随身听是日本刚出的新产品目前国内没有销售都是从香港那边走私过来的水货外观非常精致放在手上稍微有点厚重的感觉。
研发国产随身听一直都是段云的目标现如今产品研发中心成立之后段云研发的条件已经开始成熟他准备先研究一下进口日本随身听的设计原理和工艺水平然后先设计出一个“山寨版”出来……