“那太好了！”听到段云这么说在场的其他几人纷纷露出了兴奋的神色。
搞科研工作可绝对不是一般人想象的在办公室里闭门造车而是需要往返于实验室和车间反复做各种实验测试的无论是脑力还是体力工作量都非常大是个很辛苦的工作。
以前这些教授在学校的时候都是一个人带几个十几个学生体力活基本不用他们去做而现在这些教授退休后本来岁数就很大了让他们独自去搞产品研发工作体力上肯定吃不消。
也正是考虑到了这一点段云才打算在研究所补充一些年轻技术人员以这5名退休教授带队组成各自的研发小组这样的话研发工作就能事半功倍。
而且研究所里必须时常补充新鲜血液毕竟这些退休教授年岁大如果不能再坚持科研工作的话那么把这些年轻技术人员培养起来也能避免青黄不接的情况这才是一个研究所良性发展的趋势。
“最后我要说一下电子厂这边目前由赵教授担任总工负责协调产品研发的各项工作你们也都是一个学校的老同事我希望大家能在这里团结协作共同努力把咱们的新产品尽早研发出来。”段云顿了顿接着说道：“另外我这几天将会制定一个研究所的奖励制度对于为咱们企业做出重大贡献的人我们公司这边都会予以重奖总而言之我是肯定会让大家的付出得到丰厚的回报的这一点大家不用担心。”
没有奖励就没有动力毕竟这里是私企不能靠着发奖状喊口号来鼓舞手下人的士气毕竟他们千里迢迢来到深圳这边就是为了赚钱的其他的都是扯淡。
其实在这几名退休教授来之前段云就已经制定好了奖励方案为了留住这些高端人才段宇也打算像对待李国胜那样给他们在深圳提供一套房产如果5年内不离职这套房子就正式送给他们这样也是为了避免他们中途离职或者干脆被其他企业挖走。
不过现在段云暂时没有提这个方案原因也很简单目前产品研发中心这边还没有做出什么拿得出手的产品成果段云还要看看他们几个人是不真的对企业有价值如果只是那种想来混日子的人段云自然不会将几万块钱的房产拱手相送。
“我们公司对待人才从来都是奉为上宾的只要大家能为公司作出贡献我们提供的奖励绝对能让大家满意这一点大家放心。”此时程清妍也在一旁正色说道。
“好！”众人闻言纷纷露出笑容拍起了巴掌。
“今天会议就先到此为止吧大家先拿着这套生产线资料好好研究一下等人员全部到位后咱们就开始改装设备。”段云示意众人可以离开了。
赵学武杨秀春等人见状从桌上拿起了装有图纸的档案袋缓缓走出了会议室。
“赵师傅你等一下！”段云看到赵学武也要离开立刻喊住了他。
“段经理你还有什么事情？”赵学武问道。
“是这样的以后你就是咱们产品技术研究所的负责人基本工资我再给你往上提一提希望你能尽到管理研究所的责任……”段云说道。
“这个……行啊。”赵学武闻言点了点头。
以前在学校的时候赵学武就是教学研究组的组长包括杨秀春等人都是他的下属而且这些退休老教授早就没有年轻时的心气儿对谁当自己的领导也并不当回事毕竟是私人企业能上班挣钱就可以。
“你这几天制定一个新产品研发进度表我最多能给你两个月时间最好能提前做出新产品每提前一天我奖励你们5个人每人100块钱但前提是产品必须让我满意。”段云语气严肃的说道。
“提前一天100块钱！？”听到这里赵学武惊讶的目瞪口呆。
假如新产品能够提前一个月完成的话那就意味着他们这5个退休教授每人能多赚3000块钱放在过去那相当于他在大学时将近两年半的工资奖金的总数5个人整整要支出15000块这个奖金数字在赵学武看来实在有些夸张。
“没错！”段云眉头一挑接着说道：“赵师傅来深圳的时候看到过路边的宣传牌写着“时间就是金钱”的口号吧？在深圳这边想赚钱就要讲究一个效率混日子挣加班费是没有意义的而且你也不忍心看着咱们厂新引进的日本生产线一直闲置下去吧？”
“行我这就回去制定一个计划争取提前完成新产品研发任务。”赵学武正色应道。
“那到时候你就忙吧。”段云说道。
“好的。”赵学武说完转身离开了。
“他们几个人真的能行吗？”跟在后面的程清妍面带忧虑的说道。
“如果这帮人不行那么咱们在全中国再也找不出更好的高级人才了。”段云转头看了妻子一眼接着说道：“做生意从来就没有十拿九稳的事情有太多太多不确定的因素说白了就是在赌但是我会尽可能的让赢面大一些仅此而已。”
“也只能这样了……”程清妍轻轻的点了点头。
“咱们还有2000多万和一年的运作时间你把厂子和商会的事情办好其他的事情由我来处理。”
“段云……我一直在想如果咱们失败了会怎么样？”程清妍语气带着几分忧虑的说道。
“还能怎么样？”段云笑了笑接着说道：“不过我从来不会想这些事情我过去一直都是赢家以后也会一直赢下去你应该对你老公有信心才对行了不说这些没用的了我去车间转一圈我看你心情似乎不太好你先回去休息吧。”
段云说完拎着手里的档案袋快步走向车间。
而程清妍看着离开的丈夫双瞳闪过一抹异样的神色……
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