老邓的想法让卫景辉有点儿措手不及。
要发文章反驳郑豪的公开课言论？
不对我们到底是哪头的？
卫景辉想了想也对现在只有自己知道自己是卧底而公司的其他人都不知道！
跟反腾达联盟合作这个事是卫景辉这个老板定下来的他并没有跟手下的员工们说。
因为只要说了就有很大的可能会泄密！
一旦被腾达意识到问题那这次卧底的目标就没有办法达成了。
卫景辉让大家全力配合吴滨公司员工就觉得博群传媒是全心全意的跟腾达合作自然而然的就站到了腾达那边的立场上。
卫景辉有点儿哭笑不得。
这事闹的……
按理说现在卫景辉可以直接拒绝老邓的要求并且跟吴滨摊牌。
我就是卧底我不装了！
但是转念又一想觉得这么做不太妥当。
博群传媒是最后的底牌郑豪他们还没有拿出来。如果现在摊牌引发腾达集团的警惕让腾达集团提前采取措施这底牌拿出来没有起到应有的效果那怎么办？
会影响卫景辉从反腾达联盟那边拿到的筹码和回报！
卫景辉想到这一点对老邓道：“这件事情我考虑一下晚点给你答复。”
老邓面露喜色的出去了很显然他觉得卫景辉说考虑一下就意味着非常有戏。
可实际上卫景辉说是要考虑一下其实是要请示一下！
现在卫景辉的一切动作都要听从聂云盛的指挥。
卫景辉将老邓的想法快速地汇报给了聂云盛本来以为聂云盛会让他按兵不动结果没想到聂云盛和郑豪竟然一致同意了！
郑豪现在就跟聂云盛在一块他甚至当即表示一定要让老邓发表立场明确的文章来反驳。
“这样的反驳反而对我们有利。”
“一来我手中还有更多的底牌需要有人配合唱双簧才能更好的打出去！”
“二来博群传媒表面跟我们划清界限针锋相对等我放出博群传媒的资料时才会显得更加真实也更能让人看清楚博群传媒跟着腾达集团混的下场！”
卫景辉听了郑豪的话瞬间心领神会：“我明白了郑总那我这就催老邓去出稿子争取这两天就发出去带一波热度！”
请示过后卫景辉心里有底了。
这篇稿子发出去之后表面上是在声援腾达集团但是一旦郑豪放出关于博群传媒的资料那就不一样了！
大家看到博群传媒因为接受了腾达集团的合作导致业务量大幅下滑、公司难以为继岂不是正好证明了郑豪的观点吗？
这样一来就不会有人怀疑博群传媒是反腾达联盟安插到腾达内部的卧底了反而做成了铁证！
想到这里卫景辉通知老邓告诉他这个稿子可以写而且公司会用很多的资源去推让他一定要认真写好尽快发布！
……
老邓毕竟是老写手了当天下午这篇稿子就已经完成！
完稿后老邓就拿着稿子找到了卫景辉。
等卫景辉一拍板这篇稿子就会立刻在博群传媒流量最高的账号“博览群知”上发布而且是多平台同时发布！
这个博览群知的账号是博群传媒手中掌握最大的账号同时在很多个平台上都有经营。
这个账号发布的内容也很杂有视频类也有文章类基本上什么热点内容都可以往里塞之前的那几篇10万+文章都是在这个账号上发出来的所以粉丝最多。
卫景辉将这篇标题是《为什么不加班才是第一生产力》的文章快速浏览了一遍。
这个标题显然非常的具有腾达特色。
卫景辉倒没把这标题放在心上想来是吴滨指示老邓去写的所表达的肯定也是腾达的那些思想。
表面上博群传媒是被腾达集团当枪使只不过吴滨并不知道博群传媒实际上是一把被做过手脚的枪而且还很有可能会炸膛！
这篇文章直指郑豪提出的两个问题也就是腾达集团为什么要强行推行自己的不加班策略而不加班策略又为什么能够提升员工效率对一家公司起到改头换面的效果？
老邓在文章中指出：“郑豪站在老板的角度提出这两个问题其实并不奇怪。因为以郑豪的视角来看腾达的行为确实是不可理喻的。”
“在郑豪看来所有的员工都是驴子想要让驴子拉好磨就要一手皮鞭一手胡萝卜一边边打一边利诱！”
“郑豪的管理模式与腾达集团的管理模式都能够建立一家庞大的企业但他们却有本质上的区别。”
“而这其中的关键区别在于：员工到底算不算是人？”
“如果认为员工不算是人而只是一种让公司更快发展的燃料和途径那么郑豪的说法当然是没问题的！在法律允许的范围内一切手段都可以拿过来用。如果法律规定打人不犯法的话我相信郑豪一定会第一时间扬起手中的皮鞭！”
“可如果认为员工是人而人会主动的发挥主观能动性会懂得感恩可以通过一定的方式让他们从愚昧变得聪慧从懵懂变得明智那么就要尊重他们作为一个人的基本权利！”
“如何更好地通过物质奖励和精神激励最大限度地激发人的主观能动性让他们发挥出最大的创造性这才是重中之重。”
“这就是两种管理方式的本质差异！”
“郑豪认为强有力的管理是公司的第一生产力但对于腾达集团来说不加班才是第一生产力！”
“刚开始笔者也对这句话感到非常不解但在一段时间的经历之后已经对这句话产生了深刻的理解并完全认可！”
“所以在这里笔者将会解答郑豪所谓的‘百思不得其解’的两个问题。”
“为什么腾达在与其他公司合作时并不仅仅局限于业务上的合作而是要将手伸向公司管理方面呢？原因很简单因为一家公司的业务水平强不强并不起到决定作用而一家公司的精神状态和思想水平才决定着这家公司的上限！”
“业务水平不佳可以组织骨干成员学习可以在一次次的工作中不断提升。缺钱、缺人可以通过找投资公司融资或者招聘的方式来解决。”
“总之业务上的问题相对都是好解决的！”
“可如果一家公司在思想上出了问题那么即使这家公司表面上业务能力很强也总有一天会落后于时代的潮流并终将被抛弃！”
“只有改造了一家公司的思想改变的这家公司的运作模式让每个人都建立一种正确的价值导向这家公司才能在正确的方向上不断发展并最终完成超越其他公司的成就！”
“第二个问题简简单单的一个不加班为什么可以提升效率还被称为是第一生产力？”
“原因很简单因为加班是一种低效率的内耗是公司与员工之间的博弈而博弈的结果就是双输！”
“对于大部分公司、尤其是互联网公司和创意行业公司而言员工的产出能力是有限的刚开始延长员工的工作时间可能确实会提升一些效率但长此以往员工会发现自己即使完成任务也会被分派更多的任务即使提高效率也不可能提前下班!”
“于是员工就会自发的去寻找一种均衡。把原本需要4个小时完成的工作拖到6个小时并让自己处于一种看起来很忙碌的状态。产出并没有变多！但对于公司来说开销提升了对于个人来说时间也被浪费了。”
“郑豪所谓的员工可以通过偷懒来剥削公司表面上看起来很有道理。但实际上由于公司与员工的不平等地位让公司可以通过郑豪所推崇的管理之道让行政和人力资源部门通过考勤打卡等各种方式对员工进行实际上的控制！所以在这个恶性循环中不会有任何的赢家除了郑豪这样真正的公司领导者！”
“但腾达集团走的是另一种模式通过不加班来提升员工的专注度让他们在每天8小时的工作中能够始终以最高效的状态去工作。如此一来腾达的员工即使不加班也能有足够的产出。”
“久而久之员工甚至可以在业余时间读书或者用其他方式来提升自己员工的才能发挥的越充分整个腾达就越是人才济济！如此一来与其他公司的差距自然就拉开了。”
“也正是因为这个原因宅居外卖和摸鱼外卖才走上了两条完全不同的道路！”
“毫无疑问郑豪是一个优秀的创业者三次创业三次成功。但在这个问题上的看法正暴露出郑豪与裴总在看待问题上的巨大差异！”
“这种差异也许就是成功的企业家与伟大的企业家之间的区别吧！”
卫景辉读到这里突然对发不发有些拿不定主意了。
老邓的这篇文章非常犀利很有腾达的风范完全不像他之前写那些为了蹭流量而夸夸其谈的风格。
当然了老邓这篇文章肯定是得到了吴滨的指点而吴滨自然是和腾达风格一脉相承的。
让卫景辉有些不确定的是这篇文章到底会不会用力过猛真的把郑豪给拍晕了！
转念又一想这稿子是郑豪让他发的只要这篇文章一发出来郑豪就可以立刻跟上。
既然郑豪信心满满那就应该没什么大问题吧？
卫景辉拿定了主意拍板道：“好那就发布吧！”
一声令下博群传媒的员工们立刻忙碌了起来将这篇稿子精修后发布到各种账号尤其是博览群知这个大流量的账号上。
一切工作结束卫景辉才想起来问老邓：“这篇稿子有多少内容是吴滨提出来的？”
老邓闻言一愣：“吴滨先生？他没提过呀都是我有感而发写出来的！”