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段云其实并不担心这些代工厂会仿冒他的产品抢自己的生意。
因为它的低音炮产品一旦上市其实就已经等于暴露了自己的产品技术市场上出现仿冒产品已经不可避免了尤其是在当前国内还没有专利法的情况下这种情况更加难以避免。
但段云手中掌握的品牌优势而且也有先入为主的市场销售优势只要售后服务跟得上去那么其他同类产品厂商最多也就是跟着喝一口汤而段云则是可以吃很长时间肉的。
至于出口渠道这更是牢牢掌握在段云手中去年的时候他就已经在香港申请了低音炮的专利国外的专利法非常严格侵权也是很严重的犯罪真有厂商敢这么做等待他们的绝对是难以承受的后果。
至于2000万货款的事情这是个大问题这件事还要等到段云回到大兴后解决。
不过这次来深圳也算让段云开了眼这里的环境确实非常理想很适合开办工厂他下一步将会着手准备工作将来的话成立自己的电子产品生产基地。
下午段云和李国胜在深圳上步工业区转了一圈然后赶在天黑之前回到了广州办事处。
段云打算要在广州停留两天一方面是对广州电子市场进行考察看看市面上流行的电子商品都有哪些方便日后他做市场分析另一方面则是要和李国胜对账清点仓库巡视广州的售后维修点最后就是要给广州办事处的这些人开个会集思广益共同研究如何开发南方市场。
其实段云给李国胜的权利很大在南方市场销售售后以及整个广州办事处的运作都由他一个人负责这也是当初俩人商量好的事情如果李国胜没有独挡一面的能力段云也不可能给他一块钱的销售分成这份报酬可以说是很高的尤其是现在天音低音炮在央视上做了广告之后李国胜不必主动出击以后肯定会有大量的客商找到他一年赚个几万块钱应该不在话下甚至有可能高得多。
也正是因为如此李国胜对段云是格外的殷勤做事也非常勤快努力基本上不需要段云怎么操心。
而就在段云在广州考察市场的时候远在千里之外的大兴劳动服务公司则有些暗潮涌动。
新任经理徐亮召开了全厂职工会议大张旗鼓的喊出了“大干100天”的宣传口号并且身先士卒和一线工人一起加班加点几乎全天都泡在车间里。
相比段云徐亮确实非常的吃苦能干他没什么技术只能每天在车间里干一些搬运之类的活仿佛从来不知道疲倦甚至他每天的劳动量让那些厂里的劳模都感到咋舌。
但除了能干之外徐亮似乎也没有其他的能耐开会完全就是喊口号技术方面的事情他也不懂而且也没什么兴趣所以很少过问。
另外徐亮确实将部队里勤俭节约的光荣传统带到了厂里地上哪怕有一个螺丝一个铁片它也要捡起来想方设法废物利用。
还有就是徐亮把厂里的宣传栏贴着的绩效表换成了光荣榜光荣榜上排名靠前的依旧是之前绩效表上的前几名只不过不再显示奖金数额以及分房排名。
其实对于之前段云设立的绩效奖徐亮一直是极力反对的因为在他看来段云设置的奖金数额过高而且还上不封顶属于国家禁止的滥发奖金行为另外还有就是厂里以前隔三差五发的福利也被徐亮全部取消了因为在徐亮看来目前厂里的工资奖金已经很不错没有必要再给工人乱发福利这也能节省厂里的不少的开支。
况且国企的工人讲的都是奉献精神靠金钱物质鼓励工人干活这明显就是资本主义的那一套和社会主义工人的精神是完全相悖的这个时代的国企工人更重视的应该是荣誉感而不是金钱物质。
原本徐亮是想在职工大会上宣布取消奖金上不封顶的事情的但这件事最终还是被姜建华给拦住了。
姜建华毕竟是老油条了他知道取消奖金肯定会在厂里引起巨大的反响尤其是在当前出口任务这么重的情况下肯定是会导致产量下降乃至工人消极怠工的由简入奢易由奢入俭难这种事情是万万做不得的。
而且在姜建华看来厂里的工人一旦闹事徐亮脾气太直和工人对峙搞不好会整出什么事情来到头来还得他这个当书记的帮忙擦屁股所以阻止徐亮取消奖金姜建华其实也是为自己考虑。
徐亮总的来说还算很给姜建华面子没有直接取消工人奖金的上限但查看了绩效表之后还是做了一些改动将工人绩效奖金压缩了将近一半其中一些奖金特别高的零部件则干脆压缩到了1/5。
新的绩效奖金很快发到了财务科和宣传科两个科室也完全遵循徐亮的命令毕竟他们都是机关坐办公室的一线工人收入和他们无关而且这是经理的命令他们必须照办。
所以当天下午的时候工厂宣传栏就多了一张新制定的奖金发放规则绩效奖全部缩水似乎徐亮本人也感觉这么做会让工人有些抵触于是又多了一些奖励的名目比如先进生产奖月度先进个人成才奖节约奖合理化建议奖等一串儿各种名目的荣誉奖励奖品则是由厂里颁发的奖状以及各种小奖品。
新的奖励条款公布之后中午下班的时候宣传栏前人头攒动但很快这些人就垂头丧气的离开了。
即便徐亮降低了厂里的奖金但毕竟没有完全取消而且相比总厂那边也算是基本持平了所以尽管很多人内心都有怨言但却也没人敢去闹事毕竟大集体这边一线车间的工人大部分还都是临时工徐亮本身就不像是好说话的人谁也不愿意因为这件事丢了饭碗……