“你这是大男子主义！”程清妍白了段云一眼后说道。
“我就是大男子主义怎么了？”段云这个时候一把拉住了程清妍的腰另外一只手轻轻地抚摸了下她前额的刘海。
“别看……”程清妍尽量的把头低下她不想让段云看到自己双眼红肿的样子。
“不就是哭了一鼻子吗有什么见不得人的。”看着程清妍红肿的双眼段云心中泛起一抹感动随即贴到程清妍的耳边轻声说道：“你放心咱俩永远分不开我会养你一辈子的……”
“嗯。”此时的程清妍呼吸有些急促语气轻微的哼了一声。
下一刻俩人的身体贴在了一起程清妍的嘴唇依旧微微冰凉而柔软让段云有些欲罢不能……
……
第2天一早段云来到公司后直接就召集了所有职工在车间现场开了一次会议。
会议开始之前段云对所有的一线工人深深地鞠了一躬对他们昨天来公安局看望自己表示感谢。
但随后段云话锋一转提出要在厂里办个普法培训班每周周六下午全体职工都要停工参加一次普法教育并且还要对这次普法教育的学习每月考核一次成绩优秀的会给予一定的物质奖励连续两个月考核不合格的扣发当月奖金。
段云做出这个提议之后包括厂里的其他几个领导以及很多职工都有些不太理解毕竟如今厂里的订单很多牺牲宝贵的一个下午的时间搞普法学习对厂里的生产效益是有损失的而且很多人感觉也没有必要也是得不偿失的。
但实际上段云他有他的想法。
一方面是大环境所致当前社会从上到下严厉打击犯罪活动在这个敏感的时期段云不想厂里的职工再发生像昨天那样的事情影响极其恶劣而且一旦真的出了事情作为厂里的负责人段云是会遭到很严厉的处罚的他不想让这些人拖自己的后腿。
另外一方面牺牲宝贵的生产时间搞普法教育段云也是想给上面一个交代毕竟昨天的事情肯定在社会上已经造成了一定负面的影响对于开这个普法班就是想抵消这些负面影响段云这次从北京回来后由于登上了央视新闻一度成为当地媒体采访的热点期间他也认识了很多电台电视台和报刊的记者他搞这个普法班通过私人关系请记者过来做宣传也能抵消昨天事件的负面影响至于损失了一下午生产工作时间可以通过平时加班加点来弥补这一点段云都是仔细权衡利弊过的。
除了普法班段云当着所有职工的面第1次公开宣布了厂里要盖职工家属楼的事情而且他也当众对所有职工许诺争取2~3年之内让厂里的职工全部住上家属楼彻底解决工厂职工的住房难问题。
段云宣布了他的建房计划之后在场的所有职工顿时变得群情激奋起来热烈的掌声响彻整个车间厂房足足过了半分钟时间掌声才渐渐落下来由此可见这件事对在场职工是个多么大的喜讯。
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不过高兴归高兴还是有很多职工质疑段云是否能真的兑现这个承诺的。
毕竟目前总厂那边住房问题都还没有解决大部分人一家好几口都挤在一间小屋中去年新盖了几栋楼只是优先提供给厂里的劳模和先进工作者对于全场几千名职工而言也只是杯水车薪而已。
就连总厂那边的住房问题都没有解决劳动服务公司这种“后娘养的”大集体就想在2~3年之内解决所有人的住房这在很多人看来简直就是天方夜谭。
但段云显然对新建职工家属楼的事情有了详细的计划。
“……各位我的想法是这样的目前咱们劳动公司有地皮但虽然说最近厂里的效益不错但想一下子拿出所有盖房的钱还远远不够只能分批分次的解决大家的住房问题。”此时段云从口袋里掏出了一张图纸用图钉固定在了车间宣传栏的小黑板上只听他接着说道：“明年开春之后第1批的家属楼开始破土动工修建我的计划是首批将解决80户职工的住房问题……”
段云话还没有讲完就被下面的热烈掌声打断。
尽管段云来劳动服务公司只有半年多的时间但毋庸置疑的是他在这段时间已经在全厂树立了极高的威信所有人都知道段云是个有眼光干实事儿说一不二的领导既然他有了这个计划那肯定会去努力实施的并不是一个只会说空话大话的领导。
目前劳动服务公司这边总共有300多号职工第1年就能解决80户职工的住房问题这几乎等于全厂1/3的职工力度不可谓不大。
“……先让我把话说完。”段云微笑的示意众人停下掌声只听他接着说道：“具体修建职工楼的事情我的方案是将首批的职工楼分为两个区域一个区域盖的是普通家属楼另外一个区域则是‘劳模楼’两个区域的房子在户型使用面积上是有一定区别的而咱们厂的分房也是有考核标准的……”
此时段云又从口袋里掏出了另外一张准备好的图表固定在了黑板上。
一时间所有人的目光都聚集在了那块黑板上的表格。
“……以总厂那边分房条件为例他们都是优先工龄长的老干部和老职工但咱们劳动服务公司成立只有三年时间绝大部分职工都是厂子成立的时候就已经在这里工作了所以这是厂里的分房不按在厂里的工龄来走。”段云顿了顿接着说道：“我这次制定的优先分房方案有如下几个指标首先是安全生产这是先决条件不遵守安全条例的导致工商和重大事故的人取消福利分房资格其次就是按照对厂里的贡献制定优先分房的排名首先对于获得当年表彰的劳动模范发明创造技术革新和为工厂做出更大的贡献的人员可以优先安排分房而且这类为厂里作出贡献的劳模将会分到新盖的劳模楼至于普通的家属楼则会优先分配给那些平时工作表现积极加班时间长生产效率高的职工以后咱们厂专门会制定出一套考核制度每个星期都会把大家的工作量工作时长做统计每周都会把大家对厂里工作统计在厂里的宣传单公布出来保证这是分房的程序公开！公正！公平！”