第二天早上段云如同往常一样到公司上班。
工厂门口的几个保卫科人员穿着洗的干干净净的警服身体站的笔直看到段云后还敬了个标准的军礼而在旁边保卫科的院子里秦胜利正组织人进行单双杠的训练队列整齐像是到了部队一般。
这些从村里出来的汉子都是闲不住的人保卫科的工作有些枯燥加上这些人中原本就有一些是当过兵的所以实行半军事化管理天天锻炼身体也算是不错的消遣时间的办法。
昨天将样品送到汽车厂后段云还有等几天才能拿到结果所以这段时间他继续安排工人清理厂区的卫生。
厂房外的花坛已经垒好了厂里能人还是不少的整个厂区总共三个花坛一个就在厂房门口是个椭圆形的不远处则是个梅花形状的另外在办公楼门口的飞天仙女雕像前则搭成了一个五角星的图案显得美观又大方。
花坛中的土壤已经松过了里面埋上了鸡冠花金鸡菊三色堇等花卉的种子。
如今已经即将进入五月份过了五一之后大兴这边的天气就会一天比一天热了过不了多久这里就是一片花团锦簇的景象。
另外段云还派大军到园林局那边订购了一批杨树和柳树这两天安排工人挖树坑等树苗运过来后就可以直接栽种了。
段云完全就是按照花园的布局设计厂区的以后有钱了他还想做假山和人工湖毕竟他还需要在这里工厂很长一段时间有个良好的工作环境对他而言是很重要的况且厂区的环境就是一个厂子的脸面将来应付上级领导视察也是很光彩的的事情。
早上将工人都安排好工作后段云则独自回到自己的办公室他准备起草一份新的奖金制度和质检管理方案打算这几天开会在厂里推行下去。
段云新的奖金方案同时针对机关科室和一线工人。
机关科室这边只要每月不迟到早退满勤就能领到当月的奖金如果日常工作完成的又好又快也有奖励另外如果工作出色或者每周办公室责任区卫生前三名月底也都是有奖励发放的。
段云对科室这边的要求很简单那就是工作满勤环境卫生不迟到早退服从领导工作安排奖金就有的发。
至于一线工人这边段云实行的则是和总厂那边一样的按完成生产任务多少走绩效但段云采取的是‘多劳多得下不保底上不封顶’的奖金政策另外对于安全生产原料节约技术创新等方面也都有额外的奖金力争将工人生产的积极性调动起来。
不过制定这种厂规的学问很大既要能用收入差距调动工人积极性另外还不能造成机关职员和车间一线工人收入悬殊太大导致厂里内部发生强烈反响和分裂所以段云现在制定的方案还不能完全实施只能是先一步步的开始试用公开讨论反复调整后才能最终定下来。
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段云制定的一线工人‘下不保底’的方案说起来有些不近人情但收入没下限的同时段云也设立了奖金上不封顶的方案上下都没有限制这也是一种平衡但只要正常上班段云都是可以保证一线工人的基本工资收入的。
说到底这里毕竟是国企段云目前还不能强硬的安全按照自己的思路来他需要考虑到厂里方方面面的东西只有协调好绝大部分人的利益这个厂子将来才会走的稳。
就在段云仔细编写新厂规制度的时候办公室外响起了敲门声。
“进来。”
段云话声一落办公室门推开后姜建华出现在了门口。
“忙呢。”姜建华一屁股坐在了段云对面的椅子上。
“姜书记有什么事情么？”段云见状微笑着站起了身子就要给他倒杯水。
“行了我不喝水过来就和你说件事。”姜建华说道。
“额。”段云闻言一怔随即掏出香烟递给了姜建华。
现如今段云和姜建华已经算是暗地里结盟了虽然在厂里两人依旧保持水火不容的状态但实际上私下里两人一直都有交流。
之所以姜建华能和段云化敌为友原因也很简单段云确实出手阔绰两次借了姜建华一千二百块钱说是借但实际上根本就没有借条也没说还钱期限这对于急于给儿子办婚事的姜建华而言简直就是雪中送炭一般。
用钱买来的友谊通常不牢固但这对段云目前的境地而言是权宜之计为了避免机关科室职工和自己的矛盾激化以至于发生强烈的冲突他需要一个能在中间处理和缓冲这种矛盾的人而管理经验老道头脑清晰能说会道的姜建华则是最佳人选。
事实上姜建华这段事情确实帮他顶了很多事情没有姜建华段云肯定会遇到一些找他麻烦的人这会让他陷入口水和冲突之中根本不可能将时间和精力都投入到车架技改和新产品研发上从这点来说姜建华的作用是非常重要的。
“昨天袁学东叫我和秦刚一起出去喝酒了……”姜建华接过香烟后将昨天酒桌上发生的事情原原本本的和段云说了一遍。
“干得好！”听完姜建华的讲述后段云脸上露出了赞许之色接着说道：“我估摸着袁学东他有些忍不住了离开这个厂子就等于断了他的财路如果以后他们再询问我在厂里的情况把我说的越无能越废物越好另外咱们厂这次生产出的样品我已经送出去检验了你对外声称就说咱们样品不合格没有厂家要把这个消息放出去最好让厂里的人都知道！”
“我感觉这么做只能是缓兵之计那袁学东这段时间给总厂那边送礼没少花钱为的就是能早回到大集体这边如果他真的等不及让秦刚把你强行撤换的话你也没办法……”姜建华皱着眉头说道。
“只要能拖过这段时间就行等过段时间我自然会找救兵过来的……”段云微笑着对姜建华说道。