汽车变速箱样品的成功生产对整个劳动服务公司公司职工而言无疑是个非常提振士气的事情至少让他们看到厂子重新崛起的希望。
尽管过去厂子里的职工确实都在混日子但那也是没有办法的事情毕竟上梁不正下梁歪袁学东本身不作为机关管理混乱车间接不到生产订单久而久之职工的心态自然是会发生变化。
但说到底厂里的职工还是打心眼里想着厂子能越办越好的毕竟这是他们要抱一辈子的饭碗谁都不想年复一年拿着一样的工资总厂那边丰厚的奖金和福利早就让他们感觉眼热但也只能无奈的看着毕竟厂里效益不好工资能发出来就不错的谁还敢有更多的奢望。
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这次段云担任劳动服务公司经理后最初厂里的职工对如此年轻的一个小伙子当厂里一把手是充满质疑的绝大多数‘聪明人’看来段云这个经理位置当不长后来强大的袁学东迟早会回来而且段云上任后管的有点太‘宽’了一些混日子舒服惯了的人有些不能适应所以最初的那段时间确实有大量的职工对他是非常抵触的。
但随着时间推移厂里职工的心态渐渐发生了变化他们发现这个年轻的大学生经理确实是懂技术的而且也一直都在做实事厂里的环境如今越来越好工人在厂里随地大小便的事情彻底杜绝了修建新的厕所和砖路厂区杂物垃圾清扫的干干净净路边有了花坛和树苗到了夏天的时候完全可以想象这里肯定会如同公园一般花团锦簇置身其中心情也会感觉清新宜人这种变化都是有目共睹的。
最为重要的段云带领厂里的技术骨干团队对厂里设备的改装让厂里的工人见识到了自动化机床的惊人加工效率这个改变了很多人对机加工生产的固有印象也让这些职工真切体会到了段云强悍的机械技术造诣给厂里带来的变化另外段云事必躬亲和一线工人一起加班加点工作劳动的态度也让很多人心生敬佩时间一长也就认可了段云这个领导这个人消除了这些工人对他最初的抵触心理也愿意服从他的指挥。
而这次汽车变速箱样品的成功使得段云在厂里的威望提升到了一个新的高度包括机关科室的大部分职工也开始逐渐转变对段云的看法和态度了。
但段云知道做出样品只是刚刚开始而已想让这个厂子真正走向正轨他还需要做很多的工作。
“今天对咱们红星劳动服务公司是个值得纪念的时刻大家亲眼见证了新产品样品的下线能取得这样的成功离不开大家的团结和努力其中尤其要重点表扬下技改团队的成员这段时间他们加班加点兢兢业业值得咱们厂里每一个职工学习也正是靠着他们的付出今天咱们厂新产品才能如此顺利的下线！”段云在车间做总结发言的时候先讲了几句官面上的话紧接着又说道：“接下来我会和其他厂领导共同开会研究制定新的奖金制度对于任何为厂里做出贡献的职工除了保底的工资还会实行和总厂一样的多劳多得的政策具体奖励会通过会议讨论制定这一两天内将会公布出来如果大家对厂里还有什么好的意见和建议都可以找我当面提出来如果建议合理并且最终被厂里采纳我会予以奖励的！”
段云话声一落现场顿时再次响起了热烈的掌声。
对于在场的这些职工而言新产品下线让他们看到了厂里崛起的希望但也仅此而已然而段云说要在厂里推行奖金制度这个则是对普通职工实实在在的福利。
以前大集体这边是没有奖金这一说的原因也很简单厂里一年到头都没有多少订单一线工人平时都没什么活可干奖金自然也就无从谈起。
本来每月拿着工资也不错但总厂那边这二年效益很好有的工人一个月能多拿好几十块这无疑让大集体这边的工人看着眼热虽然有部分职工就是懒就是混日子可大部分老工人还是想多干活多赚钱的所以这次听到段云要讨论设立奖金制度后个个都非常的高兴。
此时已经到了上午下班的时间段云让工人下班后自己则让搬运工将六台变速箱样本搬山自己的212他要赶着先把这些样品送到大兴汽车厂进行质量检测。
段云其实对这批样品的质量还是很有信心的刚才在每个生产环节上段云都安排质检员进行了检测产品的精度和硬度都没有问题只不过检测这种变速箱的耐疲劳性以及是否能与大兴汽车厂产品完美安装配套还需要汽车厂那边进行专门的测试才能得出结果起码需要好几天的时间才能得出最后的检验结果。
坐上车子段云也顾不上先吃午饭了直接前往大兴汽车厂。
段云现在可谓是争分夺秒产品早验收一天大集体这边就能早一天进行生产几百号工人一直闲置下去人工就是一个大的成本。
另外在汽车厂检验样品的这几天里段云还有很多其他的事情要处理。
制定新的厂规和奖金制度建立科学合理的质检以及班组调整等等都是需要段云和厂里其他领导反复开会讨论研究的。
段云想法虽然多但说到底对于一些厂里管理方面的细节还是需要倾听一些意见的和设备技改一样厂里的各项制度将来也会一步步的进行调整总的来说要调动一线工人最大的生产积极性以及厂机关各科室的利益协调稳住后方调动前方一线工人积极性厂子才可能平稳快速的发展。
对于工厂的管理段云想到了前世一个国企改革的名人那就是海盐衬衫厂的厂长步鑫生他当年的一些做法对段云是非常有启发性的……