与此同时腾达集团总裁办公室。
裴谦正在认真研究反腾达联盟最近的策略。
“真是奇怪为什么反腾达联盟最近什么动静都没有？”
“我不奢望你们继续跟我进行烧钱大战了怎么就连舆论战都停下来了！”
“就一个住家集团还剩一口气结果还被树懒公寓推出的新房型给打了个落花流水你们再这样下去网上的热度真是一点儿都不剩了！”
裴谦简直比聂云盛还要替反腾达联盟感到担忧。
在他看来反腾达联盟明明还有很多的牌可以打。
比如随便烧烧钱什么的！
这么多公司加起来市值这么高那么多钱留着能干嘛呢？还不如烧出来便宜了我！
裴谦有点想不通于是在网上认真的查了一下相关的讨论。
事实上自从反腾达联盟跟腾达集团的竞争日趋白热化以后网上就有很多人都在关注这件事情。
不只是各大论坛在讨论还有艾丽岛网站的财经类up主也在定期的对双方的策略进行分析。
当然这种分析肯定是不靠谱的！
毕竟这些up主不可能获得第一手的内幕消息只能通过网上收集到的一些蛛丝马迹去进行推断而这推断很容易发生跑偏。
但不管怎么说有些up主确实是有真才实学的他们的讨论倒也可以看成是一种参考。
尤其很多参考意见对裴谦来说还是很有价值的。
其中有一种说法让裴谦眼前一亮。
“反腾达联盟最近没什么动静大家可千万不要以为这是他们退缩了！”
“事实上反腾达联盟的关系比我们想象的要牢靠得多虽然以利益结盟很可能会因为利益而分崩离析但往往这种利益上的结盟也是最牢靠的！”
“反腾达联盟旗下公司都很清楚一旦输给腾达接下来就只有被各个击破的局面所以即使他们受到一些挫折也不会轻易的退出这个联盟！”
“就目前看来反腾达联盟表面上是在被动防御实际上很有可能是在诱敌深入。”
“腾达集团和反腾达联盟都已经在相应的领域内站稳了脚跟在打舆论战的时候腾达集团具有天然的舆论优势。”
“对于反腾达联盟来说他们应该也意识到了之前的进攻属于是一种昏招！因为舆论战这个东西只有抓住对方的弱点进行痛打才能获得优势。”
“其他的领域也是如此反腾达联盟自认为人多势众认为单纯凭借人多声势浩大就可以战胜腾达这显然是一种非常愚蠢的思想！”
“现在他们主动退缩进入战略防御期反而是一种更加高明的办法。这样一来腾达如果按耐不住地想要进攻可能就会露出一些破绽被他们给抓到！”
“一旦反腾达联盟抓住了破绽并将腾达拉到了同一起跑线那么腾达集团辛辛苦苦建立起来的优势就会荡然无存双方的战斗也会再度变得充满悬念！”
“好在裴总非常的英明没有中这个圈套而是在认真地整顿腾达内部。此外裴总还建立了腾达合作部对其他的公司进行帮扶。”
“表面上是一种帮扶实际上是在丰满自己的羽翼建立一个腾达联盟这个联盟一旦建立双方的人数差距将不复存在。”
“到了那个时候裴总自然可以放开手脚的发动进攻！”
看到这里裴谦忍不住拍案而起！
“原来聂云盛这么长时间都没有动作是在等我主动发起进攻寻找我的破绽？”
“哎呀你倒是早说呀！”
“你早说我不是早就在配合你了吗？”
裴谦不禁感慨这就是沟通不畅所产生的问题啊！
聂云盛将裴谦视为自己的头号敌人怎么可能透露出自己的意图呢？这就导致裴谦后知后觉没有意识到聂云盛此举的深意。
“不过现在意识到这个问题应该也不晚吧？”
“让我想想！”
“聂云盛既然想要让我主动进攻那我就配合一下吧。”
“不过暂时也没有什么太好的手段舆论战肯定是不能再打了要不我还是干自己最擅长的老本行——烧钱吧？”
《负责人说》的栏目打的几轮舆论战让反腾达联盟那边惨败。
裴谦心里也很清楚腾达在舆论战方面天然就有巨大优势再在这个地方打等于欺负人。
所以裴谦决定还是搞最稳妥的烧钱大战！
反腾达联盟旗下不乏资金雄厚的公司每个公司都有负责的领域而腾达则是要所有的领域都烧从资金方面来说肯定是反腾达联盟那边更为充裕。
优势显然在对方！
既然如此裴谦就可以放心大胆的烧钱了！
网上的那个讨论也提醒了裴谦一个问题。
那就是反腾达联盟的关系实际上比裴谦预想中的要更加牢靠！
因为这些公司都很清楚一旦他们退出反腾达联盟之后恐怕就再也没有办法结成统一战线到时候腾达就可以将它们各个击破！
输给别的公司还有被收购的可能性但是输给腾达那就真是被吃干抹净、尸骨无存了！
所以越是烧钱反而越能激发他们同仇敌忾的斗志！
想到这里裴谦来精神了立刻制定了一个方案。
先烧外卖、快递和租房这三个行业！
这个三个行业直接面对宅居外卖盛运快递和住家集团三大巨头是反腾达联盟中财力最大的三家公司。
而且这三个行业也是烧钱最快的。
一旦烧起来这三家公司肯定会发动反腾达联盟的其他公司在其他领域抢占腾达集团的市场。
到时候裴谦就再让其他的部门跟上一来二去的这僵持的局面不就打开了吗？
裴谦作为腾达集团的掌舵人最烦的就是冷战！
因为冷战过程中双方互相脑补对方经常会做出一些莫名其妙的事情甚至将胜利拱手相送。
可一旦进入到热战阶段那裴谦就可以开开心心的烧钱了！
想到这里裴谦美滋滋地开始期待未来一个月的美妙情形。
……
……
6月10日周一。
吴滨把博群传媒所有负责人叫到一起开会。
“这是我敲定的整改方案用到了周末的加班额度回头人力资源部和行政部记录一下把加班费算上。”
人力资源部和行政部门的两个负责人面面相觑感觉像是听到了天方夜谭。
啊周末的加班额度？还有加班费？
那是什么东西？
博群传媒作为一家自媒体公司加班那简直就是家常便饭。
因为自媒体主要是蹭热度而热度什么时候出现这是没准的。
哪怕下班了这些自媒体公司的员工们也是24小时待命一旦有热点立刻就要开始忙碌！
有些明星经常喜欢半夜爆出一些大瓜就扰得自媒体公司不能休息加班加点地追热点。
对于公司内的这些人来说加班费压根是一个不应该存在的概念。
就更别说加班额度了！
怎么加班还要额度难道加班是一个特别稀缺的东西吗？
而且吴滨要借着周末加班的名义要加班费这确定不是来捞钱的吗？
就没见过工作态度这么差的员工！就这还是腾达集团派出来的公司中层？
两个负责人沉默地看着卫景辉卫景辉用眼神示意他们稍安勿躁。
在他看来吴滨给出的方案越离谱越好！
卫景辉打破会议室的沉默微笑着对吴滨说道：“吴滨先生这是您的决定我们会认真遵行！不过能否请您解释一下什么叫做加班额度？”
吴滨这才意识到在没有腾达光辉普及的地方加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。
他只好把事先准备好的方案拿了出来道：“既然如此我就先讲讲方案吧。”
“我一共准备了两份整改方案第一份是针对业务方面的第二份是针对公司管理方面的。”
“我们先说公司管理方面的整改方案。”
“从这一周开始公司要严格执行8小时工作制按时准点上下班无特殊原因不允许早到晚退如有加班需求需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了会影响整个部门的绩效奖励！”
“而在具体的操作和执行中就要用到腾达专用的办公聊天软件ars！”
吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番又向所有人介绍了ars的具体用法。
大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来吴滨是人力资源部的对这一套东西自然是非常熟悉。
会议室的众人听完再度面面相觑。
本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的结果没想到还有更离谱的！
反倒是卫景辉脸上露出了笑容。
因为他发现聂云盛的预测是完全正确的！
果然腾达合作部派出来的这些人其实并没有领会到裴总的管理艺术而完全是在邯郸学步。
不分析公司的具体情况就把腾达的那套管理模式生搬硬套。
这还能有个好吗？
闵静超在龙宇集团强制推行这套制度成功了那是因为闵静超自己就是游戏设计和游戏运营方面的大师专业技能在这儿撑着哪怕管理方面出点小问题也无伤大雅！
但吴滨可不是自媒体方面的专业人士！
只要把博群传媒给搞黄了那么这就是一个攻击腾达的绝佳素材。
想到这里卫景辉微微一笑：“吴滨先生的这套管理方案应该是从腾达一脉相承的吧果然非常的高明！”
“行政和人力资源两个部门一定要做好配合工作一切按照吴滨先生要求的方式来不能有任何的疏漏！”
卫景辉之所以这么说是怕万一底下人执行出了偏差最后腾达那边可能会甩锅说是博群传媒这边不配合造成舆论攻击的效果大大减弱。
见行政和人力资源的负责人点头卫景辉才放下心来继续道：“吴滨先生那接下来我们就再谈谈业务方面改造的事情吧？”